Die HBB mit Hauptsitz in Hamburg-Hafencity ist ein Familienunternehmen, das seit über 50 Jahren erfolgreich besteht und weiterwächst.

Zum einen ist die HBB in der Projektentwicklung bzw. Restrukturierung von Einzelhandels-, Seniorenheim- und Büroobjekten tätig. Der Prozess beginnt mit ersten kreativen Konzepten, endet mit der schlüsselfertigen Übergabe an den Mieter und setzt sich mit dem Betrieb des Objekts fort.

Zum anderen verwaltet die HBB ihre selbst gebauten wie auch fremde Objekte. Einen großen Anteil hat hierbei die Verwaltung von Einkaufszentren. Die HBB entwickelt passende Konzepte, ist mitreißender Ansprechpartner und versteht sich als strategischer Steuerer. Stets hat die HBB Kosten, Nachhaltigkeit und die langfristige Entwicklung im Blick.

Für unsere Immobilien deutschlandweit suchen wir eine/n

Centermanager/in (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche)

Sie

• setzen eigenverantwortlich und unternehmerisch die lokalen Mitwirkenden ein
• verbessern die Marktposition unseres Shopping-Centers
• betreiben Mieterpflege und bringen Mieterkooperationen auf den Weg
• erstellen Präsentationen, Reports, Vorlagen, Aufträgen und Analysen
• erarbeiten Marketing-Kampagnen (klassisch und digital)
• betreiben das Shopping-Center nachhaltig und kostenbewusst – unterstützt vom Technik-Team
• vertreten Ihren Standort gegenüber Politik, Institutionen, Besuchern und den Eigentümern

Sie

• haben ein Studium (BWL, Handel, Immobilien) erfolgreich absolviert oder einen vergleichbaren Abschluss vorzuweisen
• bringen eine Affinität zum Einzelhandel, Marketing und zu Immobilien sowie Berufserfahrung als Centermanager/in mit
• bringen die Bereitschaft mit, standortbedingt umzuziehen
• sind eine kommunikationsstarke Person mit Social-Media Talent
• arbeiten eigenmotiviert und effizient sowie lösungs- und dienstleistungsorientiert

Wir

• sind Menschen, die in altersgemischten, aufgeschlossenen Teams zusammen am Erfolg des Unternehmens arbeiten
• sind ein Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzen die Meinung und Kompetenzen der Einzelnen
• leben eine Kultur der offenen Türen
• fördern die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch individuelle Weiterbildungsangebote
• bieten eine Entlohnung in Abhängigkeit von der persönlichen Leistung und Qualifikation sowie Lohnnebenleistungen wie eine vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnesscentern, die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings oder die Übernahme der anfallenden Kosten im ÖPNV
• bieten 30 Tage Urlaub im Jahr
• treffen uns jährlich bei unserer Weihnachtsfeier und anderen Mitarbeiterevents