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Seit 25 Jahren schätzen unsere Kunden, Partner und Mitarbeiter*innen die OctaVIA AG als professionelles Beratungs­unternehmen im Bereich der SAP Beratung und SAP Entwicklung mit einer partnerschaftlichen Unternehmens­kultur. Dem Spannungsfeld von wachsenden Anforde­rungen und technischen Innovationen begegnen wir mit umfang­reichem SAP Know How und ausgewiesener Lösungs­kompetenz. Unsere Mitarbeiter*innen bilden die Basis unseres Erfolgs!

IT-Einstieg als Junior - SAP Beratung oder Entwicklung (m/w/d)

VOLLZEIT | Deutschlandweit | Mit oder ohne Berufserfahrung


Aufgaben
  • Deinen Skills und Interessen entsprechend steigst Du als Junior (m/w/d) in die Entwicklung oder Beratung ein und übernimmst früh Verantwortung für die Umsetzung von (Teil-)Projekten.
  • Du gestaltest die digitale SAP S/4HANA Transformation maßgeblich mit, bringst deine ersten Erfahrungen ein und eignest dir nachhaltiges Wissen an.
  • Hierbei begleitest Du alle SAP-basierten Prozesse und Funktionen durch die einzelnen Projektphasen - von der Idee über die Konzeption und Umsetzung, den Go Live bis zum Support.

Profil
  • Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, der Wirtschafts­wissenschaften oder Ähnliches, alternativ eine vergleichbare IT Qualifikation oder Ausbildung.
  • Du bringst erste Berufserfahrung, bspw. in der Konzeption und Entwicklung von IT Lösungen mit.
  • Mit hohem Engagement, Eigen­verantwortung und Begeisterung stellst Du dich gerne komplexen Heraus­forderungen.
  • Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch­kenntnisse setzen wir voraus.
  • Projektabhängige Reisebereitschaft rundet Dein Profil ab.
  • Wenn Du Dich darüber hinaus in Richtung SAP Business Technology Plattform weiterentwickeln möchtest, bist Du bei uns genau richtig!

Wir bieten
  • Flexible Arbeitszeit und 30 Urlaubstage
  • Remote Work Option
  • Smartphone und Laptop
  • Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
  • Fahrradleasing
  • Alters- und Gesundheitsvorsorge
  • Individuelle Weiterbildung
  • Offene und dynamische Unternehmens­kultur mit flachen Hierarchien
  • Firmen- und Teamevents
  • Gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten u. v. m.