Wir sind die Glatthaar Keller GmbH & Co. KG – europaweiter Marktführer im Bau von Bodenplatten und Fertigkellern! Mit über 500 Mitarbeitern treiben wir stetig innovative Produkte voran. Was uns so erfolgreich macht? Wir sind Ideengeber, Erfolgstreiber, Teamplayer. Was uns besonders wichtig ist? Familiärer Zusammenhalt sowie eine wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Denn unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben.

Sie behalten immer den Überblick und sind verantwortlich für …

• die Projektleitung und selbstständige hard- und softwareseitige Umsetzung von umfangreichen Digitalisierungsvorhaben in Unternehmen der Glatthaar Gruppe
• die Beratung und Unterstützung interner Kunden bei der Digitalisierung von Prozessen in enger Kooperation mit den Führungskräften des jeweiligen Fachbereiches
• die Auswahl und Koordination von Dienstleistern
• die Betreuung, Erweiterung und Modernisierung der bestehenden hard- und softwareseitigen Anwendungslandschaft zur Verstärkung unseres Teams
• die Betreuung von Netzwerk-, VPN- und Telekommunikationsanlagen, Firewalls, IT-Security
• den Anwender-Support (2nd Level)

Als engagiertes Glatthaar-Talent haben Sie …

• ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich
• mehrjährige Berufserfahrung als IT-Administrator und in der Durchführung von IT-Projekten
• eine zielorientierte Arbeitsweise, bei der Sie Probleme selbst anpacken und Verantwortung übernehmen
• Projektmanagement Skills verbunden mit der Bereitschaft und Fähigkeit, im Projekt auch selbst Hand anzulegen (z.B. Installation von Hard- und Software)
• Spaß am Umgang mit Menschen
• herausragende analytische Fähigkeiten
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und die Bereitschaft, bei Bedarf im Team anzupacken

Damit Sie gut versorgt sind, erhalten Sie von uns …

• die Möglichkeit, nach der Einarbeitung im Home-Office oder in einem Coworking Space zu arbeiten
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum für eigene Ideen
• eine attraktive, leistungsbezogene Vergütung
• Homeoffice & familienfreundliche Arbeitsmodelle
• ein umfassendes Einarbeitungsprogramm
• regelmäßige Aus- und Weiterbildungen
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine wertschätzende Unternehmenskultur