Mit Kopf, Herz und Hand sind rund 1200 Mitarbeitende des Landkreises Konstanz für die Bürgerinnen und Bürger da. Unsere Aufgaben sind so vielfältig wie der Landkreis selbst: Über 293.000 Einwohnerinnen und Einwohner verteilen sich auf insgesamt 25 Städte und Gemeinden. Möchten auch Sie dazu beitragen, die Zukunft unserer einzigartigen Region mit zu gestalten?

Die Bevölkerung hat in Bezug auf Wildtiere eine hohe Sensibilität entwickelt. Einerseits werden Wildtiere als reizvoller Bestandteil der natürlichen Umwelt betrachtet, andererseits können ungeregelte Konflikte mit Wildtieren zu Spannungen führen. Aus diesem Grunde wird bei der unteren Jagdbehörde für eine fachkundige Beratung und Unterstützung im Umgang mit Wildtieren und Fragen des Wildtiermanagements eine neue Stelle der/des Wildtierbeauftragten angesiedelt.

Das Ordnungsamt sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Wildtierbeauftragte oder einen Wildtierbeauftragten (w/m/d).

Aufgaben

• Sie fungieren als Koordinator*in im Wildtiermonitoring und erfassen und überprüfen hierbei die Wildtierarten und gewährleisten den Austausch zwischen den am Monitoring beteiligten Personen (Jäger*innen, Wildtierschützer*innen, Ornitholog*innen und Fachpersonen im Wildtiermanagement) und den zuständigen Fachbehörden (z.B. Forstliche Versuchs- und Forschungsanstalt (FVA), Wildforschungsstelle (WFS) Landesanstalt für Umwelt, Messung und Naturschutz (LUBW)).
• Sie entwickeln und etablieren ein Monitoring-Netzwerk, über welches die korrekte Anwendung der in der Wildtierforschung entwickelten standardisierten Methoden in der Praxis sichergestellt werden.
• Sie begleiten die Aufstellung und Umsetzung von Fachkonzepten beispielsweise zur Hege und Bejagung (z.B. Fütterungskonzeptionen, Beratung bei Wildschäden zu Ausgleich oder Vermeidung, Koordination bei der Ausweisung von Wildruhegebieten, Generalwildwegepläne, Erfassung von Wildunfällen zur Erarbeitung von Unfallschwerpunkten, Beratung des Jagdbeirats, Mithilfe bei der Erstellung von Aktionsplänen bei regionalem Bedürfnis).
• Sie etablieren ein Netzwerk von Ansprechpersonen zu spezifischen Themen, wie z.B. für Wildtiere im Siedlungsraum.
• Sie beraten und unterstützen die Gemeinden, Hegegemeinschaften, Inhaber des Jagdrechts (Jagdgenossenschaften/Eigenjagdbesitzer), Privatpersonen und die Öffentlichkeit in Fragen des Umgangs mit Wildtieren.
• Sie betreiben ggf. eigeninitiativ Öffentlichkeitsarbeit durch Publikationen (z.B. Hinweise zu Schonzeiten, Aufklärung zu Wildtieren im Siedlungsbereich, Umgang mit kranken Wildtieren o.ä.).

Profil

• Sie besitzen die Laufbahnprüfung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, den Abschluss als Verwaltungsfachwirtin / Verwaltungsfachwirt oder einen vergleichbaren Abschluss. Alternativ haben Sie ein forstwissenschaftliches Studium absolviert oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie besitzen eine angemessene Sachkunde im Bereich des Jagdwesens, des Wildtiermanagements und des Naturschutzes.
• Sie erfüllen die Voraussetzungen für die Erteilung eines Jagdscheins nach § 15 Absatz 5 Satz 1 Bundesjagdgesetz.
• Zu Ihren Stärken zählen Eigeninitiative sowie Organisations- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie besitzen den Führerschein und sind bereit Ihr Auto gegen Kostenerstattung für dienstliche Zwecke einzusetzen.
• Sie besitzen die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch an Abenden und Wochenenden.

Wir bieten

• Eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 9b TVöD (3.566,89 – 5.018,11 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A10 LBesO BW.
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit nach Absprache im Homeoffice zu arbeiten.
• Ein vielfältiges Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen.
• Gesundheits- und Sportangebote über HANSEFIT.
• Wir unterstützen Ihre Mobilität mit einem Zuschuss zum Job-Ticket.
• Eine betriebliche Altersvorsorge, die überwiegend durch uns finanziert wird.
• Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken (corporate benefits).
• Die Möglichkeit durch angespartes Zeitguthaben „Sabbatzeiten“ für eine Auszeit oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand zu nutzen.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26. Mai 2024.

Wir setzen uns für Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern auch Personen mit Migrationshintergrund, Menschen mit anerkannter Behinderung und Menschen in besonderen Lebenslagen und jeden Geschlechts sich zu bewerben.